Trouver une communauté en devenant grec à Elon – N°1 sur l’Affiliation


Alors que l'excitation du recrutement diminue au printemps 2020, des centaines de femmes Elon en sont maintenant à des semaines de leur nouvelle période d'adhésion, comptant les jours jusqu'à leur entrée officielle dans la communauté grecque. Ces nouveaux membres contribuent au nombre croissant de femmes inscrites qui choisissent de rejoindre la vie grecque. Mais avec une histoire de pratiques exclusives, certains restent sceptiques quant au fait que les avantages de la vie associative étudiante s'étendent vraiment à l'ensemble de la communauté.

Selon le rapport de la communauté fraternité et sororité du printemps 2019, 56,5% des femmes sont affiliées à l'un des 13 chapitres de sororité sur le campus d'Elon. Avec une telle présence sur le campus, les syndicats étudiants sont devenus une facette de la communauté universitaire.

La vie grecque à Elon est régie par trois conseils étudiants: le Conseil interfraternité, l'Association panhellénique et le Conseil national panhellénique. Le Conseil interfraternité gère actuellement neuf fraternités masculines et un membre associé, et l'Association panhellénique gère neuf associations étudiantes féminines avec un affilié. Le Conseil national panhellénique régit historiquement les fraternités afro-américaines et les syndicats étudiants et supervise actuellement quatre fraternités et trois syndicats étudiants.

Avec 13 chapitres parmi lesquels choisir, les associations de femmes constituent la majorité des groupes sur le campus engagés à défendre les étudiantes. Alexa Rasmussen est présidente de l'Association panhellénique et elle a déclaré que ce système de soutien est l'épine dorsale de la vie grecque.

"Cette communauté est composée de femmes qui se mettent au défi de réaliser leur potentiel et de se permettre mutuellement de le réaliser."

Alexa Rasmussen

président de l'Association panhellénique

“ La sororité, du moins pour moi, peut s'expliquer en un mot: l'autonomisation '', a déclaré Rasmussen. "Cette communauté est composée de femmes qui se mettent au défi de réaliser leur potentiel et de se permettre mutuellement de le réaliser."

Austin Moore est vice-président du Conseil national panhellénique. D'après sa propre expérience, Moore a déclaré que les organisations grecques, en particulier celles qui représentent des groupes historiquement sous-représentés, responsabilisent leurs membres et fournissent un système de responsabilité unique aux syndicats étudiants.

"La soeur est l'honnêteté", a déclaré Moore. "Il y a un groupe de filles qui peuvent être ouvertes et honnêtes entre elles et avoir quelqu'un qui est prêt à faire un effort supplémentaire pour vous."

Rasmussen, un junior, est un membre actif du chapitre Theta Nu d'Alpha Xi Delta, tandis que Moore, un étudiant en deuxième année, est un membre actif du chapitre Omicron Epsilon d'Alpha Kappa Alpha. Les deux femmes ont déclaré que le sentiment de communauté au sein des syndicats étudiants et entre eux est leur aspect préféré de la vie grecque.

"Immédiatement après avoir rejoint mon organisation, j'ai ressenti le système de soutien incroyablement solide qui m'entourait et les vraies amitiés qui se sont formées", a déclaré Rasmussen. "Et cela s'applique non seulement à la fraternité dans les chapitres, mais à l'ensemble de la communauté panhellénique dans son ensemble."

À la fois à la Panhellenic Association et au National Pan-Hellenic Council, ce sens de la communauté s'étend au-delà du campus d'Elon et de ses membres de premier cycle.

Dans un récent hôtel de ville panhellénique, les représentants des sections ont partagé des histoires sur le lien avec les employeurs après avoir entendu parler des préférences partagées. Moore a fait écho à ce sentiment de soutien professionnel. Elle a déclaré par le biais du Conseil national panhellénique qu'elle avait acquis un réseau de soutien qui durera longtemps après son diplôme.

& Quot; Sisterhood est un engagement à vie envers notre organisation & quot; a déclaré Moore. "Nous avons une présence plus petite avec des chiffres, mais nous avons également de nombreux professeurs affiliés."

Les systèmes grecs ne sont cependant pas dénués de critiques, car les associations étudiantes sont souvent accusées d’organisations superficielles. Rasmussen pense que le stéréotype de la sororité est imprécis et elle espère changer les perceptions des gens en soulignant comment les associations de femmes profitent à Elon et à la communauté environnante.

“ Je pense que la plus grande idée fausse des personnes non impliquées dans la vie grecque est qu'il ne s'agit que d'un débouché social '', a déclaré Rasmussen. & # 39; C'est bien plus que cela. Chaque organisation travaille très dur pour son travail philanthropique respectif, et il est souvent méconnu par ceux qui ne sont pas impliqués dans la vie grecque. "

UN PROCESSUS POPULAIRE

De toutes les femmes du campus d'Elon, 56,5% sont aimées par l'une des 13 organisations grecques auxquelles les étudiants peuvent adhérer.


Chaque chapitre de la sororité à Elon représente au moins une philanthropie nationale ou locale, et tout au long de l'année, le chapitre organise des événements pour collecter des fonds. Au cours de la dernière année, Alpha Xi Delta a collecté plus de 31000 $ pour parler d'autisme, et Delta Delta Delta a collecté plus de 67000 $ pour l'hôpital pour enfants de St.Jude, et Phi Mu avait une participation de 100% dans Elonthon, a déclaré Rasmussen.

À l'hôtel de ville de Panhellenic, les représentants de la vie grecque ont déclaré avec enthousiasme que pour de nombreuses femmes Elon, l'adhésion à une association d'étudiants est une expérience extrêmement positive ancrée dans la communauté et la philanthropie. Cependant, Rasmussen reconnaît que la vie grecque peut ne pas être pour tout le monde, et avec plus de 200 autres organisations sur le campus, un étudiant peut trouver sa place en dehors d'une sororité.

"La vie grecque est une grande opportunité et un débouché pour le service, le leadership et l'amitié", a déclaré Rasmussen. & # 39; Cela dit, il existe également de nombreuses autres organisations non grecques sur le campus. & # 39;

Mais même si une femme veut spécifiquement rejoindre une sororité, elle peut être inhibée par des facteurs indépendants de sa volonté. Avant de pouvoir rejoindre, un nouveau membre potentiel doit faire face à diverses barrières sociales et financières qui rendent la vie grecque moins accessible à certaines femmes Elon.

Le NPHC et l'Autorité palestinienne ont tous deux déclaré explicitement qu'ils ne faisaient aucune discrimination fondée sur la race, le sexe ou l'orientation sexuelle. Cependant, en l'absence d'une telle représentation dans les chapitres, les personnes sous-représentées peuvent être découragées de participer à la vie grecque.

Les syndicats étudiants affiliés doivent s'engager financièrement envers leur section et accepter de payer les cotisations et les frais chaque semestre. Ces coûts varient selon les chapitres, mais selon le site Web d'Elon, les membres peuvent payer plusieurs milliers de dollars en quatre ans. Ces coûts externes peuvent être un facteur décisif pour participer ou non à la vie grecque.

Le dernier obstacle est le plus imprévisible: être involontairement libéré du processus de recrutement. Pour les syndicats d'étudiants panhelléniques, les nouveaux membres potentiels doivent participer à quatre jours de recrutement, communément appelés «précipitation». Le premier jour, un nouveau membre potentiel visite les neuf chapitres et classe ses préférences. Elle doit ensuite être invitée à au moins un chapitre pour continuer dans le processus. Si à tout moment un nouveau membre potentiel n'est pas invité, il sera libéré ou «supprimé» du processus.

Sarah Malone de deuxième année a participé au processus de recrutement de 2019, mais a été abandonnée de manière inattendue avant de pouvoir recevoir une offre. Peu de temps après, Elon Locals News a publié un article sur son expérience.

Malone n'est pas affiliée depuis un an et revient sur le recrutement avec un certain malaise. Elle a déclaré que cela était en partie dû à ses conseillers en recrutement, appelés Pi Chis, et a souligné la rareté des abandons menant au recrutement.

"On m'a dit:" Si vous gardez vos options ouvertes et restez fidèle à vous-même, vous saurez où vous appartenez ", a déclaré Malone." Alors, quand je suis entré dans le jeu, Je m'inquiète si je me retrouve dans la mauvaise sororité – de ne pas la laisser tomber. Quand j'ai réalisé que c'était le cas, c'est devenu un terrain de jeu complètement différent. "

La Panhellenic Association rapporte que moins de 1% des femmes ont été libérées cette année. Selon Rasmussen, ce nombre est impressionnant par rapport à d'autres écoles de taille similaire. Il n'inclut pas les femmes qui n'ont pas reçu d'offre, se sont volontairement retirées du processus ou sont exclues du recrutement en raison du recrutement.

Bien qu'il soit rare que le processus se termine, Malone a déclaré que cet aspect du recrutement est systématiquement balayé sous le tapis. Elle a dit qu'après avoir rendu publique son expérience avec Elon News Network, les gens la regardaient différemment.

"C'est absolument tabou", a-t-elle déclaré. “ Certes, il y avait des gens dans la vie grecque qui n'étaient pas contents que j'en parle. ''

Mais malgré un possible contrecoup, Malone a déclaré qu'elle était motivée à parler après avoir parlé à son Pi Chis. Selon Malone, son Pi Chis a offert son soutien et a laissé entendre que les filles avaient souvent du mal avec leur santé mentale après une chute.

"Ils s'assurent que vous allez bien", a déclaré Malone, "et je ne pouvais tout simplement pas le sortir de ma tête parce que je pensais que quelqu'un pourrait être blessé par cela."

Le Conseil national panhellénique a une approche différente du recrutement. Au lieu d'une “ semaine de pointe '' structurée les nouveaux membres potentiels font leurs propres recherches et ne s'efforcent que pour l'organisation qui les intéresse. Les femmes apprennent à connaître les associations étudiantes, assistent à des séances d'information et finissent par postuler au chapitre choisi. Ce processus est appelé admission des membres et se termine par une présentation publique des nouveaux membres.

"Après qu'on vous ait constamment dit de faire confiance au processus, il est difficile de voir que tous vos amis font partie de quelque chose et savent qu'ils ne voulaient pas de vous, ils ne vous ont pas choisis."

Sarah Malone

Sophomores

Bien que l'adhésion au NPHC soit également basée sur une sélection réciproque, il s'agit d'un processus beaucoup plus intime que le recrutement d'AP. Selon Moore, la moindre présence de NPHC à Elon contribue à ce niveau d'intimité. Sur le campus, il y a un tiers autant de sociétés étudiantes historiquement noires que de sociétés étudiantes historiquement blanches; la taille moyenne d'un chapitre panhellénique est de 220 membres, tandis que la taille moyenne d'un chapitre du NPHC n'est que de 13 membres, selon les tableaux de bord de 2019.

Chez Elon, la vie grecque peut offrir aux femmes une communauté, du leadership, du mentorat, des services et bien plus encore. Mais avec la possibilité d'être libérée du procès, la vie grecque n'est pas entièrement accessible à toutes les femmes qui souhaitent s'impliquer. Malone a déclaré qu'elle n'est pas en faveur d'une transformation radicale, mais espère alléger le tabou de la chute ou de l'impossibilité de participer.

"Après qu'on vous ait constamment dit de faire confiance au processus, il est difficile de voir que tous vos amis font partie de quelque chose et savent qu'ils ne veulent pas de vous", a déclaré Malone. & # 39; Ils ne vous ont pas choisi. Et je sais qu'il y en a beaucoup. Mais être à cette fin … Ce n'est toujours pas un bon sentiment. "




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