Logiciel SIRH : quels avantages pour la gestion de paie ?
Si votre entreprise se développe et embauche de nouveaux employés, il peut être difficile pour vous de gérer manuellement les salaires et les dépenses – surtout si vous travaillez sur plusieurs projets en même temps ! Un bon SIRH rendra ces processus beaucoup plus faciles et rapides, ce qui vous permettra d’économiser du temps et de l’argent, tout en vous donnant une excellente vue d’ensemble de ce qui se passe au sein de votre organisation.
Un logiciel SIRH convient-ils aux petites entreprises ?
La réponse est oui et non à la fois, car cela dépend si vous avez un ou plusieurs employés ou des centaines (le cas des grandes entreprises). Pour les petites entreprises, pme, le SIRH offre une bonne occasion de collecter des données sur le travail et les potentiels de chaque employé (par exemple : connaissances, compétences, performances, etc.). Cependant, si votre entreprise ne compte que quelques employés, il peut être difficile de recueillir ces informations auprès de ces personnes en utilisant une logiciel SIRH, à moins que vous n’utilisiez la version « cloud » du système, qui permet d’accéder au SIRH de n’importe où dans le monde.
Il est également important de garder à l’esprit que les systèmes SIRH peuvent parfois être très coûteux, ce qui doit être pris en considération lors du choix d’une solution appropriée pour votre entreprise, en fonction du montant des ressources disponibles pour payer le système et sa maintenance (qui dépendra également de la taille de l’entreprise).
La gestion de planning pour le RH
La meilleure façon de garder votre personnel heureux et productif est de lui offrir la possibilité de faire son travail comme il l’entend ! Cela signifie qu’il est important que vous disposiez d’un bon système de planification RH, afin de pouvoir contrôler ce qu’ils font et de vous assurer qu’ils ne perdent pas de temps sur des choses qui ne sont pas pertinentes ou nécessaires aux besoins et aux objectifs de l’organisation. Lire la suite
La gestion des salaires est l’une de ces tâches que tout le monde sait faire, mais que la plupart des gens ne font jamais – le fait que nous sachions tous comment faire nos impôts en dit long sur cet état de fait ! Cependant, si vous envisagez de franchir le pas vers le travail indépendant, il y a un certain nombre de choses que vous devez prendre en compte avant de commencer à mettre de l’ordre dans vos comptes. Vous devriez envisager de mettre en place une solution intégrée de gestion des ressources humaines (GRH).
Comment choisir un logiciel de gestion des RH efficace ?
Vous vous demandez peut-être « quels sont les critères que je dois prendre en compte dans la recherche d’un bon logiciel RH ? ». En effet, il est important de savoir exactement ce que vous attendez de votre logiciel RH afin de ne pas être déçu par la suite si l’outil ne répond pas à toutes vos attentes ou même s’il n’est pas compatible avec la façon dont vous travaillez au sein de votre organisation… Et voici quelques facteurs qui vous aideront à choisir un logiciel sirh.
Le type de gestion et de contrôle dont a besoin votre équipe RH.
La première chose que vous devez savoir à propos d’un logiciel de gestion des ressources humaines, c’est s’il est destiné à gérer une organisation (ou un département) entière ou un seul employé ; si vous avez plusieurs employés qui utiliseront le système simultanément, vous aurez certainement besoin d’un outil plus avancé qu’un outil destiné à un usage individuel seulement ! Il doit également offrir une bonne gamme d’outils, de fonctions et de caractéristiques pour répondre aux besoins de chaque utilisateur (par exemple, la possibilité de créer un rôle spécifique, de créer des formulaires et de modifier ceux qui existent déjà, de suivre les performances, etc.)
Le type de gestion et de contrôle requis par l’organisation
Bien entendu, chaque organisation a ses propres particularités, mais il existe deux grands types de systèmes de gestion. Un système centralisé dans lequel les informations sont stockées et gérées dans une base de données centrale accessible via un intranet.